Intimidasi perempuan adalah perilaku yang menakutkan, berbahaya, atau obstruktif dilakukan oleh wanita atau anak perempuan. Meskipun ide pola dasar dari pengganggu laki-laki sensitif, perempuan dan anak perempuan sama-sama cenderung pengganggu, meskipun cara intimidasi perempuan dilakukan sering berbeda dari intimidasi laki-laki. Jenis bullying bisa terjadi di sekolah, di tempat kerja, atau dalam kehidupan pribadi seseorang.
Tujuan dari Bullying
Tujuan dari pengganggu perempuan mungkin tidak begitu berbeda daripada pengganggu laki-laki, meskipun beberapa orang menunjuk ke perbedaan utama. bully biasanya orang yang sangat tidak aman yang bekerja keluar ketidakamanan dengan membuat kehidupan orang lain sengsara. Ia mungkin secara khusus menargetkan orang dilihat sebagai kompetisi atau dipandang sebagai lemah.
Jenis Bullying Perempuan
intimidasi perempuan dapat terjadi melalui berbagai perilaku, termasuk intimidasi, pranks menjijikkan, dan membuat sulit bagi orang lain untuk melakukan pekerjaan. Meskipun wanita atau anak perempuan tidak selalu mungkin untuk mengancam kekerasan fisik, terutama di tempat kerja, beberapa masih dilakukan. Ini sering lebih umum untuk pengganggu perempuan untuk membentuk kelompok untuk sengaja mengecualikan orang-orang tertentu, untuk menyebarkan gosip jahat tentang orang lain, menjadi terlalu emosional dan berteriak dan berteriak, atau untuk terus menemukan kesalahan dengan orang lain. intimidasi seperti di tempat kerja seringkali tidak jauh berbeda dari perilaku
lebah ratu di klik-klik di SMP dan SMA, kecuali orang lain mungkin kehilangan pekerjaan atau merasa terpaksa untuk berhenti jika bullying adalah sukses.
Bullying di Tempat Kerja
Seluruh ide bahwa bullying perempuan ada di tempat kerja cenderung untuk terbang dalam menghadapi pemikiran konvensional bahwa perempuan bergaul dengan satu sama lain dan lebih kooperatif dari jenis kelamin. Sering ada stereotip bahwa perempuan memiliki keuntungan besar di tempat kerja karena kecenderungan untuk kerja kelompok, kolaborasi dan kerjasama. Meskipun ini mungkin benar untuk beberapa wanita, wanita lain lebih memilih untuk bekerja pada mereka sendiri, dan beberapa melakukan ini melalui perilaku bullying. Satu penjelasan untuk ini mungkin bahwa masih ada sedikit perempuan memegang posisi eksekutif di berbagai bidang, dan intimidasi perempuan adalah salah satu cara untuk mengalahkan kompetisi. Bergantian, jika perilaku bully perempuan itu lebih atau kurang diabaikan dalam pengaturan sekolah, beberapa wanita mungkin melihat intimidasi atau perilaku destruktif sebagai cara yang baik untuk mencapai tujuan.
Orang lain merasa bahwa bullying perempuan mungkin tetap belum terselesaikan di tempat kerja karena takut bahwa mengatasi hal itu akan membuktikan kemunduran dalam pertempuran panjang berjuang untuk kesetaraan gender. Mengakui bahwa beberapa wanita tidak tahu bagaimana berperilaku di tempat kerja mungkin menyarankan bahwa tidak ada wanita melakukan dan membuka pintu untuk diskriminasi gender yang lebih besar.
Berurusan dengan Bullying
Saran untuk berurusan dengan intimidasi perempuan atau klik perempuan destruktif di tempat kerja biasanya melibatkan berbicara dengan manajemen, tapi pertama mendokumentasikan setiap perilaku yang merusak atau agresif. Ini mungkin menantang untuk dilakukan jika tindakan pengganggu yang tidak terang-terangan, dan terutama jika pengganggu didukung oleh anggota kelompok lainnya. Namun, dokumentasi dari setiap tindakan, dan diskusi dengan manajemen atau sumber daya manusia bisa membantu. Mereka ditindas juga bisa meneliti program pelatihan sensitivitas dan menyarankan pelaksanaannya di lingkungan kerja.
0 komentar
Post a Comment